Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг

Договор гражданско правового характера: образец 2018

Договор гражданско-правового характера оформляется в тех случаях, когда юридическое лицо нанимает персонал для выполнения временных работ. Этот документ важно составить правильно, или он будет переделан в стандартный трудовой. Это подразумевает дополнительные траты для нанимателя и большие обязательства для работника. Об особенностях оформления договора ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — далее в статье.

Особенности договора ГПХ

Главная особенность договора гражданско-правового характера — единовременность. То есть документ заключается один раз и на конкретный промежуток времени. После выполнения своей задачи, работник получает деньги, и на этом его сотрудничество с работодателем, как правило, заканчивается.

Если рассматривать другие специфические стороны договора ГПХ, то выделяется следующее:

  • Когда этот документ подписывается, стороны становятся не работодателем и работником, а заказчиком и исполнителем соответственно;
  • Исполнитель не вносится в штат организации;
  • Трудовая книжка исполнителя остается без изменений;
  • Размер оплаты никоим образом не привязан к МРОТ. Он рассчитывается заказчиком и утверждается исполнителем;
  • Наниматель обязан выплатить весь гонорар (с учетом неустоек, если таковые предусмотрены);
  • Исполнитель в меньшей степени ограничен средствами выполнения работы. Он имеет право привлекать к ее выполнению третьих лиц. Однако ответственность за результат остается на нем, и размер оплаты остается прежним;
  • За счет того, что исполнитель не включается в штат, он не обязан подчиняться штатному расписанию или участвовать в делах организации. Последняя, в свою очередь, не обязана оплачивать его больничный и выходные дни. Исключение делается для потенциально опасных, для здоровья и жизни физического лица, заказов;
  • Сроки выполнения работы и размер/способ перечисления оплаты указываются в договоре;
  • В случае, если исполнитель в ходе работы нанес ущерб имуществу организации, он обязан возместить потери. Это касается и просрочки — в этом случае начисляется пеня;
  • С гонорара исполнителя заказчик вносит страховые взносы исключительно в Пенсионный фонд и Медстрах.

Некоторые из особенностей договора гражданско-правового характера следует рассмотреть отдельно.

Предмет договора

Предмет договора ГПХ

Следует отдельно отметить, какие работы могут становиться предметом договора ГПХ. Для выполнения штатных обязанностей, сторонних специалистов, как правило, не нанимают. Причина найма может заключаться или в недостатке квалификации кадров, или в срочной необходимости пары дополнительных рук.

Наиболее распространенные варианты для использования ГПХ договоров:

  • курьерская доставка;
  • ремонт;
  • дизайнерские услуги;
  • перевоз грузов;
  • создание, оформление и заполнение сайта;
  • автоматизация/рационализация процесса;
  • перевод текста с конкретного языка и т. д.

Участники соглашения

С одной стороны, участником договора ГПХ является заказчик — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, который нуждается в срочном решении задачи.

С другой — исполнитель. Это, как правило, физическое лицо с ресурсами и навыками, в которых нуждается заказчик. Исполнителем может быть и квалифицированный юрист (при составлении контракта), и опытный дальнобойщик (для доставки груза).

Для исполнителя выплачивается вознаграждение, а не оклад. Это, частично, рассматривается в статье 702 Гражданского Кодекса РФ.

Права и обязанности заказчика и исполнителя

Права и обязанности сторон 1

Права и обязанности сторон 2

Согласно законодательству РФ, стороны договора гражданско-правового характера обладают взаимной ответственностью и определенными правами.

С одной стороны, заказчик обязан выплатить исполнителю все вознаграждение по условиям контракта. Причем оплата вносится без задержек. То есть заказчик обладает правом на своевременное получение результата.

С другой, исполнитель обязуется выполнить работу по требованиям заказчика. Заказ тоже выполняется в срок, без задержек (иначе начисляется пеня). И исполнитель обладает правом на своевременную оплату труда.

Оплата

Оплата заказа

Вознаграждение исполнителя «располагается» отдельно от заработной платы штатных работников. Сумма оплаты рассчитывается исходя из сложности и срочности работы, и не зависит от минимального размера оплаты труда.

Порядок внесения оплаты также оговаривается в договоре ГПХ. Деньги могут передаваться как поэтапно (в определенное время или после выполнения части работы), так и единовременно. Наиболее распространен вариант с авансовой выплатой исполнителю и получением остатка после выполнения задачи.

Внесение изменений

Внести изменения в договор ГПХ напрямую, как правило, нельзя. В этом он схож с трудовым договором. В обоих случаях требуется оформление дополнительного соглашения. В нем указывается, какие пункты будут добавлены в документ, а какие изменены.

Для внесения изменений требуется подтверждение и заказчика, и исполнителя.

Расторжение

При определенных условиях договор ГПХ может быть расторгнут. Наиболее распространенная причина — выполнение обязательств сторон.

Также существуют следующие основания расторжения гражданско-правового договора:

  • По обоюдному соглашению сторон. Например, если услуги исполнителя не требуются, а заказчик согласен выплатить компенсацию.
  • По требованию одной из сторон, если вторая, например, допустила серьезное нарушение договора по российскому законодательству. Подобное расторжение проходит через судебные инстанции.
  • В результате отказа одной из сторон от выполнения обязательств. Для этого требуется оформить соответствующее уведомление, в котором содержатся:
    • персональные и контактные данные инициатора;
    • дата прекращения действия договора;
    • требования инициатора;
    • подпись инициатора;
  • В связи с существенным и непредвиденным изменением обстоятельств (по статье 451 ГК РФ).
  • По причине истечения срока действия документа (может быть продлен, по соглашению сторон).

Дополнительные условия

Дополнительные условия

В этом необязательном пункте указывается дополнительная информация, которая включает:

  • специфику оплаты;
  • возможность продления документа;
  • наличие страхования исполнителя;
  • гарантии и компенсационные выплаты и т. д.

Реквизиты сторон

Пункт является обязательным. При внесении информации о сторонах договора гражданско-правового характера, указываются:

  • Персональные и контактные данные сторон (со стороны заказчика речь идет о представителе):
    • ФИО;
    • возраст;
    • гражданство (возможно подписание соглашения с иностранцем);
    • прописка;
    • телефон/e-mail;
  • В отношении исполнителя: документы, подтверждающие его квалификацию (дипломы, удостоверения, сертификаты, трудовая книжка и т. д.);
  • В отношении заказчика: документы, подтверждающие законность деятельности организации (выписки из налоговой, свидетельство о регистрации фирмы и т. д.).

Дата и подпись

В самом конце договора находится самый незначительный по объему, но важный по содержанию раздел. В нем указывается дата подписания документа и присутствуют подписи сторон. Без них документ не обладает юридической силой.

Порядок регистрации договора

Сначала организация выбирает исполнителя. Как правило, это происходит на конкурсной основе.
После этого происходят переговоры. Они могут проходить и в письменном, и в устном формате. В процессе часто ведется протокол разногласий.

Затем исполнитель должен предоставить:

  • Паспорт;
  • Лицензию на осуществление деятельности;
  • Для несовершеннолетних — разрешение, подтверждающее эмансипацию;
  • Справку о регистрации ИП.

После предоставления документов, стороны заполняют форму договора. Обычно составляется два экземпляра, для исполнителя и заказчика соответственно. На внесении подписей и даты подписания процедура заканчивается.

Налогообложение

Порядок оплаты налогов и взносов зависит от особенностей юридического положения сторон. В частности — исполнителя. В большинстве случаев он — индивидуальный предприниматель. Тогда взносы и налоги им оплачиваются самостоятельно.

Если исполнитель не имеет регистрации как ИП, его вознаграждение облагается НДФЛ. Ставка составляет, в соответствии со статьей 224 НК РФ, 13% от суммы.

Для заказчика с налоговой точки зрения, такой договор выгоднее, поскольку он выплачивает меньше взносов и налогов.

Список включает:

  • взносы в ПФР;
  • взносы на медицинское страхование (обязательная составляющая Медстраха);
  • взносы на дополнительное медстрахование от несчастных случаев — опциональный пункт, который вносится если выполняемая работа обладает долей риска для жизни и здоровья исполнителя.

Преимущества ГПХ

Отдельно следует рассмотреть плюсы договора гражданско-правового характера.

Преимущества для заказчика:

  • Отсутствие необходимости соблюдать обязанности трудового законодательства, включая компенсации, выдачу заработной платы, больничные, оплачиваемые отпуска и др.;
  • Выгода по страховым взносам (указана ранее в статье);
  • Вся работа (включая закупку необходимых материалов) выполняется исполнителем самостоятельно.

Преимущества для исполнителя:

  • Он находится на равных с заказчиком, и может решать рабочие вопросы как равный;
  • Он уверен в получении оплаты в срок — это прописано в договоре;
  • Он не зависит от штатного расписания фирмы.

Какие могут быть риски?

Стоит ли упомянуть о недостатках договора ГПХ? Есть ли они? Да, минусы у такой формы документа присутствуют.

Минус для заказчика — необходимость точного оформления документа. Он легко может «превратиться» в трудовой договор и, когда налоговая обнаружит несоответствия, предпринимателю придется разбираться с массой проблем и выплачивать крупные штрафы.

Минус для исполнителя — необходимость регистрации в виде индивидуального предпринимателя, если он принимает соответствующие заказы регулярно. Или его действия расцениваются как противозаконные.

Отличия ГПД от трудового договора

В чем различия между гражданско-правовым договором и трудовым? Эти документы обладают не только разным названием. Их содержание и суть тоже различаются.

Различия ГПД и трудового договора:

  • ГПД:
    • наименование сторон: заказчик и исполнитель;
    • правовое урегулирование: Гражданский кодекс;
    • предмет договора: конкретная задача/заказ;
    • срок действия: в соответствии с условиями договора;
    • оформление трудовой книжки: отсутствует;
    • режим работы: на усмотрение исполнителя;
    • порядок оплаты: в соответствии с условиями договора;
  • Трудовой договор:
    • наименование сторон: работник и работодатель;
    • правовое урегулирование: Трудовой кодекс;
    • предмет договора: должностные обязанности работника, в соответствии со штатным расписанием;
    • срок действия: неопределенный или до 5 лет;
    • оформление трудовой книжки: вносятся все записи о трудоустройстве и срок работы в данной должности;
    • режим работы: по штатному расписанию;
    • порядок оплаты: дважды в месяц, по трудовому законодательству РФ.

Образец и бланк. Заполнить онлайн и распечатать

В завершение статьи следует привести образец заполнения договора гражданско-правового характера, и стандартный бланк.

Образец договора

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here