Как составить срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое заключается на конкретный временной отрезок. И длительность, и основания для составления такого вида соглашения рассмотрены в ТК РФ. Но, для того чтобы сделать соглашение срочным, нужно на этапе оформления учесть ряд нюансов. Подробнее — далее в статье.

Особенности заключения срочного трудового договора

Основания, на которых можно заключить срочный трудовой договор, указываются в статье 59 ТК РФ. В целом, их можно свести к двум большим группам. К первой относятся случаи, когда характер работы не позволяет заключать соглашение на неопределенный срок (например, при замене постоянного сотрудника организации). К второй — когда работа может выполняться только в определенный временной отрезок. Но есть и другие варианты, не подходящие под указанные категории (подробный перечень приведен далее в статье).

Оформлять работника на временной основе просто по желанию работодателя нельзя. Если это будет сделано, договор должен быть переделан в бессрочную форму с зачислением сотрудника в штат.

Далее необходимо рассмотреть особенности содержания и формы документа.

Участники

Заключение срочного трудового договора с физическим лицом — это стандартный вариант. Найм юридического лица возможен только если оформляется коллективный документ, и работодателю требуются услуги не одного-двух специалистов, а определенной фирмы. В этом случае чаще прибегают к заключению контракта, но если речь идет об относительно длительном сотрудничестве — возможно оформление и срочного трудового договора.

Также такие соглашения часто заключаются с пенсионерами или лицами, которые по состоянию здоровья могут выполнять только работу временного характера.

Как правило, в качестве нанимателя выступает юридическое лицо. Найм временных сотрудников со стороны фирмы/организации — распространенная практика. Чуть реже случается, когда наниматель — физическое лицо. Это возможно, но только при условии, что работодатель зарегистрирован как индивидуальный предприниматель.

Перечень работ

Но не все виды трудовой деятельности могут оформляться с временными соглашениями. Под эту категорию попадают только определенные категории, при наличии соответствующих оснований у работодателя.

Перечень оснований для составления срочного трудового договора:

  • Замена отсутствующего постоянного работника. Заключение договора допустимо только в том случае, если за отсутствующим работником фирмы сохраняется рабочее место, и он должен будет отсутствовать в течение продолжительного периода времени.
  • Выполнение сезонных работ. Как правило, связано с сельским хозяйством: работа по посеву или уборке урожая, по обработке деревьев специальными химикатами, по закладке удобрений и т. д.
  • Выполнение временных работ. В таком случае чаще прибегают к договору подряда, но есть варианты, когда выгоднее оформить срочный трудовой договор.
  • Работа за границей (как правило — командировка).
  • Избрание на определенный срок в состав выборного органа.
  • Прохождение альтернативной гражданской службы.
  • Прохождение периода стажировки.
  • По соглашению между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Другие дополнительные случаи, когда возникает необходимость в составлении срочного трудового договора, рассматриваются в федеральных законах.

Основания

Теперь необходимо рассмотреть, когда работодатель обязан оформлять срочный трудовой договор с работником, а когда можно выбирать между срочной и бессрочной формой.

Первый вариант — безусловные договоры срочного типа. Они заключаются в обязательном порядке:

  • со стажерами;
  • с лицами, выполняющими общественные работы, или работы временного характера;
  • для длительной заграничной командировки;
  • для замены отсутствующих работников;
  • при трудоустройстве студента, обучающегося заочно;
  • при прохождении альтернативной гражданской службы.

Второй вариант — по соглашению между работником и работодателем. Они могут заключаться:

  • при трудоустройстве у индивидуального предпринимателя или другого субъекта малого предпринимательства;
  • с пенсионерами;
  • с лицами со слабым здоровьем;
  • с лицами, работающими в организациях в районах Крайнего Севера (при условии, что они вынуждены переезжать к месту работы);
  • при необходимости проведения срочных работ по предотвращению или устранению последствий различного рода катастроф, аварий, эпидемий, эпизоотий и несчастных случаев;
  • при избрании лица в состав выборного органа;
  • для работников, трудоустраивающихся по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и федеральными законами.

Обязательные условия

Итак, случаи, когда может заключаться срочный трудовой договор, рассмотрены. Теперь необходимо подробнее рассмотреть содержание документа.

В срочном трудовом договоре должны присутствовать следующие пункты:

  • Предмет договора.
  • Права и обязанности сторон.
  • Условия продления и расторжения соглашения.
  • Порядок оплаты работы и налоговых взносов.
  • Длительность действия документа.
  • Реквизиты сторон.
  • Дополнительные условия.
  • Дата и подпись.

Срок действия договора

Срок действия договора

Важный момент в отношении временного трудового соглашения — в течение какого временного отрезка оно является действительным. Срок определяется спецификой выполняемой работы и характером сотрудничества работника и работодателя (удаленная работа, сдельная, замена постоянной сотрудницы, ушедшей в декрет и т. п.).

Однако срочный трудовой договор не может заключаться на срок, превышающий 5 лет. Однако всегда остается возможность продления срока действия документа, если в этом есть необходимость.

Оплата

Порядок оплаты работы

Порядок оплаты труда по срочному трудовому договору схож с договором подряда. То есть законодательно он не установлен и определяется сдельно. Если предмет договора — выполнение временных или сезонных работ — они оплачиваются, как правило, по выполнении.

Если же временный работник был нанят для замены постоянного, то он, как правило, получает оплату таким же образом. То есть временно трудоустраивается на фирму с получением соответствующей заработной платы.

Отпуск

В отличие от договоров подряда/ГПХ, по срочному трудовому договору, несмотря на его временный характер, полагается оплачиваемый отпуск (статья 291 Трудового Кодекса). Разумеется, это возможно только в тех случаях, когда соглашение подписано на срок не менее полугода.

Правила получения отпуска аналогичны стандартным, для постоянных сотрудников. То есть первый раз выйти в отпуск можно через полгода работы. Затем устанавливается определенное число отпускных дней (обычно — 28 календарных дней), плюс дополнительные, если они положены сотруднику.

Также, при наличии уважительных причин, работник, после оформления соответствующего заявления, получает право на кратковременный отпуск за свой счет. Продолжительность такого отдыха определяется соглашением между работником и работодателем.

Обязанности сторон

Обязанности сторон 1Обязанности сторон 2

Подписание любого соглашения означает, что каждый участник получает ряд обязанностей, из которых вытекают права противоположной стороны. Документ временного сотрудника — не исключение.

И у работника, и у работодателя при заключении срочного трудового договора появляется ряд обязательств друг перед другом.

Обязанности работодателя:

  • Предоставлять трудящнмуся работу, описанную в соглашении.
  • Обеспечивать надлежащий уровень безопасности и условий труда (по государственным нормативам).
  • Обеспечивать работника всеми ресурсами, необходимыми для выполнения работы.
  • Своевременно осуществлять выплату заработной платы.
  • Предоставлять работнику обязательное социальное страхование.
  • Осуществлять компенсационные выплаты, в случае получения работником морального или физического вреда на производстве.

Обязанности работника:

  • Качественно выполнять свои должностные обязанности.
  • Обеспечивать максимальную эффективность работы подразделения, частью которого он является.
  • Соблюдать правила и инструкции по охране труда, а также следовать внутреннему распорядку организации (соблюдение дисциплины).
  • Компенсировать ущерб, причиненный имуществу работодателя, если он был причинен в результате халатности работника.

Продление

Абсолютное большинство срочных трудовых договоров заключается на 5 лет с возможностью продления. Соглашения для выполнения сезонных работ (например, уборки урожая) или стажировки, как правило, обладают меньшим по продолжительности сроком действия.

Если по истечении оговоренного в соглашении срока, работник продолжает осуществлять трудовую деятельность, и работодатель не настаивает на увольнении — договор становится бессрочным.

Продление срочного договора проводится по обоюдному согласию сторон. Для этого нужно составить дополнительное соглашение с описанием вносимых в документ изменений.

В дополнительном соглашении должна присутствовать:

  • Информация о работодателе:
    • наименование фирмы;
    • организационно-правовая форма ЮЛ или ИП;
    • полное ФИО и должность руководителя;
    • ИНН;
  • Информация о работнике:
    • ФИО;
    • паспортные данные;
    • должность;
    • Дата и место подписания документа.

Для продления срочного трудового договора необходимо, чтобы он был заключен не в обязательном порядке, а по соглашению сторон (пункт 2 статьи 59 ТК РФ). Это единственное условие.

Прекращение договора

Стандартный вариант, при котором происходит расторжение срочного трудового договора — истечение срока действия. В особенности если этот документ был заключен на основаниях, описанных в пункте 1 статьи 59 ТК РФ.

Договор прекращает действие при любом из следующих условий:

  • При выполнении работы, которая являлась предметом соглашения.
  • При выходе на работу основного работника, которому требовалась временная замена.
  • При завершении сезонных/временных работ.

Также возможно расторжение договора раньше срока по инициативе любой из сторон при условии уведомления другой стороны не менее чем за три дня (при замене постоянного работника — за 2 недели). Последний вариант — расторжение документа по соглашению сторон.

Стандартная процедура прекращения договора происходит таким образом:

  1. Своевременное уведомление другой стороны о расторжении соглашения. Как правило сообщать нужно за 3 дня, но если задача временного сотрудника — замена постоянного, то тут работает «правило 2 недель».
  2. Издание работодателем приказа об увольнении. Это требуется для внесения изменений в штатное расписание.
  3. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Налоги и выплаты

В отношении налогообложения, срочный трудовой договор полностью аналогичен стандартному. Пока он действует, работодатель обязан обеспечить работника полным социальным пакетом, страховкой, вносить НДФЛ и другие составляющие.

Образец и бланк, заполнить онлайн и распечатать

Здесь можно скачать бланк срочного трудового договора, или заполнить его онлайн и распечатать.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here