Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Трудовой договор с генеральным директором

При трудоустройстве на любую должность между работодателем и работником должен заключаться трудовой договор. Не исключение — и руководящие должности, даже если речь идет о генеральном директоре ООО. Просто важно указать данную должность в тексте документа, и обрисовать ее обязанности. Кроме этого, существуют другие нюансы оформления такого трудового договора. Детали — далее в статье.

Между кем может быть заключен договор?

В целом, можно считать, что генеральный директор — это руководитель организации. В итоге возникает вопрос — с кем ему заключать трудовой договор? Делать это с самим собой — по меньшей мере странно.

Ответ — заключение происходит напрямую с ООО, точнее, с ответственным руководящим органом. Этот момент регулируется Федеральным законом № 14 «Об ООО». Как правило, в качестве работодателя выступает общее собрание участников (статья 33 ФЗ-14). Альтернативный вариант — совет директоров, если по уставу ООО этот орган обладает соответствующими полномочиями.

Трудовой договор с генеральным директором при одном учредителе

Но как составляется и заключается трудовой договор с директором, если он — единственный учредитель? Тут ответ более комплексный, потому что одни пункты законодательства разрешают подписание такого соглашения с самим собой, а другие — запрещают.

Сначала следует рассмотреть пункты, которые препятствуют данной процедуре.

Во-первых, в письме Роструда № 177-6-1 невозможность заключения договора с самим собой подтверждается тем фактом, что работник и работодатель не могут быть одним и тем же лицом. Плюс, данный документ является двухсторонним, и при отсутствии одного участника, не может быть заключен.

Во-вторых, в статье 273 главы 43 Трудового кодекса РФ указывается, что положения настоящей главы не относятся к руководителям организации. В итоге часто делается спорный вывод о невозможности данной процедуры.

Теперь о моментах, которые говорят в пользу возможности заключения трудового договора с самим собой.

Во-первых, технически, в этом случае договор заключается между физическим лицом (генеральным директором) и юридическим (организацией). То есть в процедуре участвует два субъекта права, а не один.

Во-вторых, в главе 43 Трудового Кодекса РФ регулируются трудовые отношения с руководителем организации, а не с ее учредителем, но запрета на подписание соответствующего договора с ним там нет. При этом перечень лиц, которые не могут являться субъектами трудового законодательства, указывается в статье 11 ТК РФ. Руководитель/единственный учредитель организации в этом списке отсутствует.

В-третьих, в ФЗ №167 и ФЗ №255 прямо указана необходимость осуществления выплат на пенсионное и социальное страхование в отношении всех работников. И там присутствует отдельное упоминание о такой же необходимости для руководителей организаций, которые являются единственными учредителями.

Таким образом, теоретически возможность заключения трудового договора с генеральным директором ООО есть, но лучше для проведения процедуры проконсультироваться с юристом.

Основные пункты договора

К оформлению трудового договора с руководителем организации нужно подходить максимально внимательно, чтобы избежать правовых «двусмысленностей». В особенности если гендиректор является еще и единственным учредителем.

Законодательно установленного образца документа нет. Однако предусмотрены обязательные составляющие его содержания, из которых была составлена типовая форма данного соглашения.

Существенные условия трудового договора с генеральным директором ООО включают:

  • Предмет договора.
  • Права и обязанности участников.
  • Ответственность участников.
  • Режим работы и отдыха.
  • Порядок выплаты и сумма вознаграждения.
  • Порядок изменения содержания документа.
  • Срок действия соглашения.
  • Условия и порядок расторжения соглашения.
  • Перечень дополнительных условий, при наличии.
  • Реквизиты сторон соглашения.

Каждый из вышеперечисленных разделов требуется описать более подробно.

Предмет договора

Предмет трудового договора с гендиректором

В первом разделе договора труда, заключаемого с генеральным директором, описывается непосредственно характер взаимоотношений работодателя и работника, наряду с базовыми правами и обязанностями сторон (более расширенный список — во втором разделе).

Именно условия сотрудничества работника и работодателя являются предметом настоящего соглашения. Это включает условия труда, наличие социальной страховки, дату начала работы, специфику испытательного срока и т. д.

В определенных случаях в первом разделе документа может указываться информация о том, что данный работник назначается на указанную должность на ограниченный срок с ограниченным спектром полномочий. Это может делаться или для временной замены прежнего гендиректора, или для оценки квалификации текущего (хотя обычно это происходит в течение испытательного срока).

Права и обязанности сторон

Права и обязанности работника 1Права и обязанности работника 2Права и обязанности работодателя 1Права и обязанности работодателя 2

 

Взаимные обязательства Работника и Работодателя рассмотрены в двух отдельных подразделах, с подробным описанием, что каждая из сторон обязана делать, и на что может рассчитывать. Это сделано чтобы избежать правовых недомолвок по данному вопросу и, как следствие, снизить вероятность и частоту судебных разбирательств.

Права и обязанности работника по договору с генеральным директором:

  • Обязуется:
    • Руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью фирмы.
    • Обеспечивать координацию взаимодействия с контрагентами и выполнение договорных обязательств со стороны работодателя.
    • Оформлять и отправлять отчеты о проделанной работе.
    • Своевременно выполнять все обязательства перед государственными фондами, контрагентами и кредиторами.
    • Способствовать выполнению задач, поставленных работодателем.
    • Предоставлять ревизионной комиссии документы о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
    • Выполнять другие обязательства, описанные в тексте договора и предусмотренные правовым статусом сотрудника.
  • Имеет право:
    • Осуществлять деятельность от имени работодателя без доверенностей и других подобных документов.
    • Принимать на работу сотрудников или увольнять их, руководствуясь трудовым законодательством и не уведомляя об этом работодателя.
    • Распоряжаться имуществом фирмы на свое усмотрение в рамках своих полномочий.
    • Утверждать штатное расписание, издавать приказы, открывать расчетные счета в банках.
    • Осуществлять другие действия, предусмотренные законодательством и уставом, составленным работодателем.

Права и обязанности работодателя по договору с генеральным директором:

  • Обязуется:
    • Предоставлять работнику возможность осуществления трудовой деятельности в соответствии с условиями соглашения (включая материальное обеспечение).
    • Своевременно выплачивать оговоренную в тексте договора заработную плату, наряду с другими дополнительными выплатами.
    • Осуществлять социальное страхование работника в соответствии с действующим трудовым законодательством.
  • Имеет право:
    • Требовать от сотрудника добросовестного выполнения его обязанностей.
    • Контролировать деятельность сотрудника.
    • Регулярно проводить оценку качества работы сотрудника и поощрять его за добросовестное и эффективное выполнение его обязанностей.
    • Привлекать работника за нарушения к дисциплинарной и материальной ответственности, если это обосновано трудовым законодательством и нормативными актами, изданными работодателем.

Ответственность сторон

Ответственность сторон соглашения с гендиректором

Этот пункт неизменно должен присутствовать в тексте трудового договора с генеральным директором ООО. В нем приведен порядок привлечения к ответственности стороны, нарушившей условия соглашения или допустившей другие неправомерные действия в отношении другой стороны.

Этот порядок обычно устанавливается Трудовым Кодексом РФ или соответствующими федеральными законами. В большинстве случаев ответственность предусматривает компенсацию причиненного ущерба, если доказан сам факт ущерба (причем не только материального, но и морального). Но для доказательств часто приходится обращаться в суд с исковым заявлением.

Режим работы и отдыха

Режим рабочего времени генерального директора

У генерального директора общества с ограниченной ответственностью, в силу специфики его работы — ненормированный рабочий день. Как правило, это означает, что он сам устанавливает свой рабочий график, в зависимости от нужд фирмы. Но выходные дни ему выделяются на общих началах. Это же касается и ежегодного отпуска в 28 календарных дней.

Вознаграждение

Размер и порядок выплаты оклада гендиректора

Точный размер ежемесячного оклада для генерального директора оговаривается в процессе приема его на работу и заключения договора. Также в документе указывается способ расчета с сотрудником.

Наконец, генеральный директор имеет право на получение премиальных в случае успешного функционирования и общего процветания фирмы.

Порядок внесения изменений в существующий договор

Данный пункт из «Заключительных положений» вносит пояснения по тому, как можно изменять содержание соглашения. Согласно российскому законодательству, вносить изменения в текст уже подписанного договора нельзя ни при каких обстоятельствах. С этой целью используются дополнительные соглашения.

Сначала участники договариваются о сути вносимых в первоначальный договор изменений и поправок. Затем составляется текст дополнительного соглашения. По содержанию документ почти аналогичен стандартным договорам, а его предметом являются вносимые в первоначальный документ изменения.

Когда документ оформлен, участники должны его изучить и подписать. На этом процедура внесения изменений в существующий договор завершена.

Срок действия соглашения

Также в «Заключительных положениях» указывается продолжительность действия договора. Обычно подобные договора действуют или в течение 5 лет, или являются бессрочными. Но в последнем случае рекомендуется указать, при каких условиях соглашение будет расторгнуто без переговоров и судебного разбирательства.

Расторжение

Расторжение трудового договора с генеральным директоромРасторжение трудового договора с генеральным директором 2

Как правило, договорами предусматривается два варианта расторжения трудового договора с генеральным директором ООО.

Первый — по обоюдному согласию участников или в результате истечения срока действия договора.

Второй — по инициативе одной из сторон, в силу нарушения другой стороной условий договора. Это, как правило, предусматривает осуществление компенсационных выплат и судебное разбирательство.

Дополнительные условия

Заключительные положения соглашения с гендиректором

Кроме вышеперечисленных пунктов, в договор могут вноситься дополнительные, необязательные пункты. Но важно помнить, что когда они появляются в тексте документа, они обладают той же юридической силой, что и существенные условия.

Примеры дополнительных условий договора с генеральным директором ООО:

  • Возможность получения работником дополнительного отпуска.
  • Право на компенсацию расходов работника на деловые поездки в отпускное время.
  • Право на открытие работником новых филиалов без консультации с работодателем.
  • Снятие ответственности за нарушения условий договора по форс-мажорным обстоятельствам.

Реквизиты сторон

Реквизиты сторон контракта с гендиректором

В заключительный раздел документа вносятся основные реквизиты участников соглашения.

Стандартная информация включает:

  • Со стороны работодателя:
    • ФИО ответственного лица.
    • Юридический адрес фирмы.
    • ИНН.
    • КПП.
    • БИК.
  • Со стороны работника:
    • ФИО.
    • Серийный номер паспорта, где, когда и каким подразделением выдан.
    • Адрес государственной регистрации.

Затем следуют подписи участников соглашения. Если со стороны работодателя за трудоустройство генерального директора отвечает более чем один учредитель — требуются подписи всех ответственных лиц.

Образец и бланк

Здесь можно скачать бланк трудового договора с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here