Срочный трудовой договор: образец, бланк

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это соглашение, которое заключается с сотрудником на определенный срок. В нем описываются трудовые отношения между работодателем и исполнителем. Положения срочного трудового договора регламентируются статьей 59 ТК РФ.

Условия заключения срочного трудового договора

В каждом соглашении есть перечень существенных требований, без которых он признается недействительным. Срочный трудовой договор содержит следующую обязательную информацию:

  • ФИО работника и работодателя, другие паспортные данные сторон договора;
  • Полномочия работодателя;
  • Дата и место заключения трудового договора.

К дополнительным условиям относят:

  • Место работы;
  • Специальность работника;
  • Дата и время начала работы и ее продолжительность;
  • Размер заработной платы нанятого сотрудника;
  • Расписание работы и отдыха;
  • Обязательное социальное страхование по ТК РФ и другим федеральным законам;
  • Иные условия, предусмотренные законодательством.

Срочный трудовой договор заключается:

  • На время выполнения срочных работ;
  • Для замещения отсутствующего временно сотрудника;
  • Для выполнения работ в форме стажировки и т.д.

Участники

Срочный договор заключается тогда, когда невозможно оформить бессрочный. Участники сделки — работодатель и физическое лицо. Работодатель (генеральный директор, бухгалтер, заказчик) может заключить срочный договор с физическим лицом (исполнителем, который нанимается для выполнения фронта работ).

В качестве исполнителя выступает:

  • Лицо, которое обязуется выполнить временную или сезонную работу в течение 2 месяцев;
  • Сотрудник, который направляется в другое государство для выполнения своих служебных обязанностей;
  • Лицо, которое произведет не входящую в основную деятельность организации работу. Например, монтажные, пусконаладочные и другие виды;
  • Сотрудник, временно выполняющий работу на срок до 1 года;
  • Физическое лицо, которое принимается на временно созданную вакансию;
  • Лицо, которое принято в организацию на время стажировки и профессионального обучения.

Также срочный договор заключается с пенсионером, который отстранен от работы по возрасту, но может еще работать (по медицинским показаниям). Трудовые отношения с пенсионером оформляются на срок до 5 лет. Договор может быть продлен.

Основания

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора прописан в статье 59 ТК РФ. Основания для заключения срочного трудового договора делятся на безусловные и по соглашению сторон.

Безусловные основания:

  • Работник больше 30 дней отсутствует на рабочем месте;
  • Продолжительность работы по заданию не превышает двух месяцев;
  • Сотрудник направляется в командировку в другое государство.

По соглашению сторон:

  • Сотрудник вышел на пенсию, но способен работать (по медицинским показаниям);
  • Творческий работник принят временно на работу для создания произведения искусства, например, картины или скульптуры;
  • Сотрудник совмещает основную работу с дополнительной;
  • Если в организации работают до 35 человек (малое предпринимательство или индивидуальный предприниматель);
  • Сотрудник трудоустраивается в компанию в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к ним территориям РФ;
  • Для устранения или предотвращения чрезвычайных ситуаций.

Перечень работ

В срочном трудовом договоре прописываются виды работ:

  • Временные работы на срок не более 2 месяцев;
  • Сезонные работы длятся не более 6 месяцев (в зависимости от климатических условий);
  • Работа за границей. Трудовые отношения заключаются на срок до 3 лет;
  • Период стажировки, который не превышает 14 календарных дней.

Если сотрудник принят на стажировку, с ним должен быть заключен только срочный трудовой договор. В противном случае с юридической точки зрения он принят без испытательного срока.

Обязательные условия срочного трудового договора

Условия приема на работу по срочному договору

Условия срочного трудового договора делятся на обязательные и дополнительные.

К обязательным условиям временного трудового договора относят:

  • Предмет соглашения;
  • Права и обязанности сторон;
  • Условия расторжения и продления соглашения;
  • Порядок оплаты и налоговые взносы.

Дополнительные условия:

  • Информация о месте работы;
  • Виды испытательного срока;
  • Правило о неразглашении служебной, государственной или другой тайны.

Предмет договора

Предмет договора содержит перечень трудовых отношений между работником и работодателем. Сотрудник обязуется подчиняться распорядку организации, а работодатель обеспечить благоприятные условия для работы и выплату заработной платы в соответствии с законодательством. В этой графе указывается срок действия разрешения на работу.

Обязанности сторон

Права и обязанности сторон (работника и работодателя) закреплены в статьях 21-22 ТК РФ.

Работник имеет право:

  • Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и настоящим кодексом;
  • На предоставление работы, которая описывается в тексте договора;
  • На своевременную выплату заработной платы в полном объеме в зависимости от сложности фронта работ, квалификации сотрудника, количества и качества выполненной работы;
  • На отдых, который рассчитывается из продолжительности рабочего времени исходя из профессии и категории сотрудника;
  • На правдивую информацию об условиях труда на рабочем месте.

Работник обязан:

  • Выполнять свои трудовые обязанности, которые возлагаются трудовым договором;
  • Соблюдать трудовую дисциплину;
  • Бережно относиться к имуществу работодателя.

Работодатель имеет право:

  • Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и настоящим кодексом;
  • Поощрять сотрудников за качественную работу;
  • Привлекать работника к материальной и дисциплинарной ответственности, положения которых предусматривает ТК РФ или другие федеральные законы;
  • Создавать объединения работодателей в качестве представительства и защиты своих интересов.

Работодатель обязан:

  • Соблюдать закон и содержащиеся в нем нормы трудового права, условия коллективных договоров, обычных и срочных трудовых договоров;
  • Обеспечивать условия труда и безопасность;
  • Обеспечивать сотрудников инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые понадобятся для исполнения ими трудовых обязанностей.

После подписания документа работодатель и работник обязаны учитывать и соблюдать эти пункты. Если одно из условий нарушено, участник привлекается к ответственности: уголовной (для юридического лица), административной или дисциплинарной (для физического лица).

Срок действия

Далее в документе прописывается срок временного договора найма работника. Если в нем этот пункт не прописан, документ признается бессрочным. Обратите внимание: выполнение конкретного фронта работ является завершением действия договора. При необходимости, работодатель может продлить его или заключить новый договор (если появилась дополнительная работа), но только по решению исполнителя.

Условия оплаты

Способ оплаты работодатель и сотрудник выбирают самостоятельно. Это может быть наличный или безналичный расчет. Выполненная работа оплачивается по факту ее окончания, либо ежемесячно в одинаковом размере до окончания срока действия договора.

Если исполнитель выполняет работу качественно или берется за срочные задания, работодатель может выписать премию. При необходимости, работодатель может попросить выполнять работу временно отсутствующего сотрудника, за которую он будет доплачивать.

Отпуск

Трудоустроенные в организации по срочному трудовому соглашению и исполняющие свои прямые профессиональные обязанности граждане имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Формула расчета отпускных немного отличается от обычной.

Расчет отпуска по срочному трудовому договору по ТК РФ:

  • Если заключен срочный трудовой договор на период до 6 месяцев, то за каждый месяц работы сотруднику начисляется 2 дня оплачиваемого отпуска. В расчет не берутся праздники и выходные;
  • Если соглашение заключено на один год, то за каждый месяц работы сотрудник получает по 2,33 дня оплачиваемого отдыха (за год — 28 календарных дней).

Прекращение договора

Договор признается ничтожным сразу после окончания его юридической силы. Прежде чем прекратить трудовые отношения, необходимо об этом уведомить сотрудника за 3 дня. Процедура увольнения оформляется утвержденным Постановлением Госкомстата РФ приказом об увольнении по форме Т-8. Работнику дают ознакомиться с распоряжением, после чего осуществляется запись в трудовой книжке, а копия приказа подшивается к личному делу.

Трудовые отношения с сотрудником могут быть расторгнуты раньше срока.

Основания для досрочного расторжения:

  • По соглашению сторон;
  • По желанию сотрудника;
  • По желанию работодателя;
  • Другие основания (нарушения обязанностей).

Налоги и выплаты

Срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного (кроме сроков заключения). Поэтому оплата налогов и страховых выплат за работника осуществляется в стандартном порядке. Работодатель уплачивает НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Размер налога удерживается с заработной платы сотрудника и перечисляется ежемесячно в налоговую инспекцию.

При расчете НДФЛ учитываются все сделанные сотруднику выплаты в течение месяца. Налог равен 13% от всех произведенных выплат сотруднику. Кроме того, работодатель вносит за него оплату в Фонд социального страхования.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок?

В некоторых случаях работодателю требуется продлить трудовые отношения с сотрудником. Если срок трудового договора ограничен точной датой, продлить его не получится. Если же срочный договор заключен на время выполнения определенных работ, его можно продлить до окончания дополнительных работ. Для этого понадобится составить дополнительное соглашение на основании заявления, которое пишется и подписывается сотрудником.

Образец и бланк

Чтобы правильно оформить срочный трудовой договор или другие типы документов, потребуются образцы 2019 года. Их можно скачать ниже.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here