Виды дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность наступает при нарушении трудовой дисциплины. В зависимости от тяжести проступка и регулярности подобных действий к работнику применяются соответствующие меры. Занимаемая должность не может предоставлять освобождение от ответственности, однако в ряде случае может предусматривать специальное взыскание.

Суть дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность — это форма юридического обязательства, применяемого к работнику из-за нарушения трудовой дисциплины. Соответствующие меры принимаются по обратной аналогии с поощрительными действиями.

Законодательство обращает внимание, что неисполнение трудовой дисциплины по небрежности или халатности — прямое нарушение подписанного договора. С учетом данного аспекта дисциплинарная ответственность применяется наряду с административной, гражданско-правовой, материальной или уголовной.

Под нарушениями дисциплины подразумевается как откровенно виновные действия, так и совершенные по неосторожности. Также учитывается и бездействие, повлекшее за собой противоправные последствия.

Основанием для признания дисциплинарной ответственности выделяют зафиксированный проступок. На его основе виновный сотрудник несет наказание в соответствии с нормами трудового права. Среди таких проступков выделяют:

  • ненадлежащее выполнение своих обязанностей;
  • нарушение распорядка рабочего дня;
  • небрежность или халатность в работе;
  • появление в нетрезвом виде;
  • срыв рабочего процесса.

Трудовым проступком могут признаваться и другие нарушения. Ключевым аспектом выделяют выявление виновности привлекаемого к ответственности работника.

Признаки

Признаками дисциплинарной ответственности выделяют:

  • наличие дисциплинарного проступка, как основания для взыскания;
  • наличие предусмотренных правовыми нормами последствий для выявленного нарушения;
  • взыскание применяется только уполномоченным органом или должностным лицом с соответствующими правами;
  • рамки ответственности и взыскания определяются правовыми нормами;
  • сотрудник, на которого наложено взыскание, вправе обжаловать его у вышестоящего должностного лица или органа, а также через суд;
  • за один проступок применяется только одно наказание.

Функции и задачи

В применении дисциплинарной ответственности отмечают принцип действия, схожий с выплатой премий и иными поощрительными мерами. Все подобные меры направлены на поддержание трудовой дисциплины, которая позволяет:

  • достичь высоких результатов в работе каждого отдельного сотрудника и всего коллектива в целом;
  • избежать появления брака, простоев и иных нарушений в работе;
  • увеличить отдачу сотрудников в производстве, инициативность, производительность;
  • обеспечить охрану труда каждого сотрудника, снижение аварий и происшествий, улучшение условий работы, сохранение здоровья;
  • рационально использовать рабочее время сотрудников и коллектива.

Указанные аспекты носят характер общих задач, на решение которых направлены и выплаты поощрений, и взыскания. В данном контексте выделяют следующие функции дисциплинарной ответственности:

  • регулятивная — формирование поведения сотрудника с учетом допустимых и противоправных норм;
  • превентивная — неотвратимость наказания предупреждает совершение проступков;
  • карательная — лицо, совершившее проступок, возмещает материальный и моральный ущерб;
  • воспитательная — формирование у сотрудника убеждения о недопустимости правонарушений.

Виды дисциплинарной ответственности

С учетом норм трудового права выделяют два вида дисциплинарной ответственности:

  • общая;
  • специальная.

Общие обязательства возникают на основе трудового распорядка и внутренних предписаний компании. Такому взысканию подвергаются все сотрудники, исключение — категории, подпадающие под действие специальной дисциплинарной ответственности.

Второй вид обязательств относится к отдельным категориям работников. Особенностями специальной дисциплинарной ответственности отмечают:

  • четкий перечень должностей и лиц;
  • преимущественно более жесткие меры взыскания;
  • определен перечень лиц и органов, способных привлекать к специальной дисциплинарной ответственности;
  • особый порядок обжалования подобных наказаний.

К специальным взысканиям привлекаются работники железнодорожного и воздушного транспорта, атомной энергетики, федеральных государственных учреждений, таможенных органов. Специфика ужесточения наказания напрямую связана с важностью выполняемых задач и соблюдения трудовой дисциплины.

Меры дисциплинарного взыскания

К мерам дисциплинарной ответственности относят:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Перечень считается исчерпывающим, в него не могут включаться иные взыскания. Данный список мер может пополняться только на основе законодательных правовых норм в отношении определенных категорий сотрудников.

Мера дисциплинарной ответственности выбирается в зависимости от тяжести нарушения, отношения сотрудника к работе, предыдущего поведения. Перед взысканием должностное лицо может потребовать от нарушителя составление объяснительной. Отказ давать объяснения не освобождает от взыскания. При этом во внимание могут быть приняты свидетельские показания иных сотрудников, а также характеристика непосредственного руководителя.

Увольнение считается наиболее тяжелой мерой дисциплинарной ответственности. Таковая применяется в случае значительных проступков или систематических правонарушений.

Дополнительно к указанным мерам дисциплинарной ответственности могут применяться и другие взыскания материального, социального или общественного воздействия. К таковым относят лишение премий, льгот, путевок, изменение времени отпуска.

Данные взыскания не относятся к дисциплинарным и регулируются правилами внутреннего распорядка. Применяются они при незначительных правонарушениях, которые могут выражаться также и в низкой производительности работника.

Порядок и сроки применения

Меры дисциплинарной ответственности могут быть применены в течение 30 дней с момента правонарушения. В данный период не входит отпуск правонарушителя или отсутствие по болезни. Также в отдельном порядке рассчитывается время, необходимое на получение мнения представительного органа работников.

Взыскание не применяется, если с момента правонарушения прошло более полугода. Однако это не относится к ошибкам, выявленным при аудиторском анализе или проверке финансово-хозяйственной деятельности. В этом случае срок применения взыскания составляет 2 года.

Для применения дисциплинарной ответственности по факту нарушения издается приказ. Нарушитель должен ознакомиться с таким документом под роспись в течение трех дней с момента издания.

Если работник отказывается расписываться — составляется акт с привлечением свидетельских показаний. В этом случае отсутствие подписи не имеет юридической силы.

Работник имеет право обжаловать решение о применении мер дисциплинарной ответственности. Для этого он обращается в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению трудовых споров.

Если взыскание направлено на увольнение сотрудника — обжаловать такое решение можно только через суд общей юрисдикции.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here