Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Когда инициатором увольнения является сотрудник компании, он должен написать заявление на имя работодателя по собственному желанию. Составить заявление нужно приблизительно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Процедура увольнения

Государство стремится максимально защитить интересы работников, а поэтому процедуре увольнения уделяется повышенное внимание.

Общие основания для увольнения перечислены в статье 77 ТК РФ.

Причины увольнения:

  • По инициативе сотрудника;
  • По инициативе работодателя;
  • По обоюдному согласию. Трудовое соглашение может быть расторгнуто на любых условиях и в любой срок;
  • По истечению срочного трудового договора;
  • С целью перевода к другому работодателю;
  • По обстоятельствам, которые не зависят от сторон;
  • При несогласии на переезд вместе с работодателем;
  • В случае нарушения действующего законодательства.

Процедура увольнения работника по собственному желанию:

  1. Написание заявления на увольнения. В нем указывается, что работник желает уйти по своей инициативе.
  2. Регистрация документа в журнале. Работник должен проследить, чтобы его заявление было зарегистрировано.
  3. Составление приказа. Работодатель на основании полученного заявления должен издать приказ и зарегистрировать его в журнале.
  4. Ознакомление сотрудника с предоставленным приказом и подписание.
  5. Осуществление остаточных выплат работодателем сотруднику в день увольнения.
  6. Осуществление записи в трудовой книжке и выдача ее уволенному сотруднику.

Сроки увольнения

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться за две недели. В этот же день он может оформить заявление об увольнении по собственному желанию. Однако стандартный двухнедельный срок может быть сокращен по взаимному согласию между работодателем и сотрудником. В течение срока предупреждения об увольнении сотрудник не обязан сидеть на рабочем месте. Он может быть в отпуске или на больничном.

Если по семейным или другим обстоятельствам в день увольнения сотрудник отсутствовал на рабочем месте, он вправе получить расчет в любой другой день.

Невыплаченная ему сумма должна быть передана наличными или переведена по безналичному расчету не позднее следующего дня после обращения.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Подача заявления на увольнение

Законом не предусматривается точная форма заявления по собственному желанию. Документ пишется от руки на имя работодателя или уполномоченного представителя. Информация о работодателе прописывается в правом верхнем углу:

  • Занимаемая должность и ФИО работодателя или руководителя подразделения;
  • Название компании с указанием ее правовой формы;
  • Должность и ФИО заявителя;
  • Название подразделения компании, в котором работает сотрудник.

После этого в центре листа пишется слово ЗАЯВЛЕНИЕ. Ниже излагается его суть. Если составляется заявление по собственному желанию, ниже потребуется указать следующую информацию:

  • Желаемая дата увольнения;
  • Причина. Например, по собственному желанию;
  • Желание уйти в неиспользованный отпуск (если таковой имеется);
  • Подпись и дата заявления.

Подача заявления

После составления, заявление передается в руки работодателю или в отдел кадров. При передаче через отдел кадров желательно написать 2 экземпляра. На одном из них, который остается у работника, должна быть отметка с номером и подпись того, кто его принял. Делается это на случай утери документа.

При составлении заявления следует учесть несколько нюансов:

  • Дата написания заявления и его подача должны соответствовать, иначе 14 дней будут отсчитываться с момента его передачи работодателю;
  • В тексте рекомендуется указать номер трудового договора.

Ровно через 14 дней сотрудник может не выходить на работу. Если работодатель откажется подписать заявление, выдать приказ об увольнении и произвести все выплаты, сотрудник может обжаловать его действия в судебном порядке.

Обязательно ли отрабатывать две недели?

Трудовое законодательство не предусматривает обязательный порядок двухнедельной отработки. При соглашении сторон работник может уволиться без отработки. Для этого потребуется заключить соглашение в письменном виде. В нем можно прописать другой срок отработки. Главное чтобы он не превышал 14 дней.

Обстоятельства, когда сотрудник имеет право уволиться без двухнедельной отработки:

  • Призыв в армию;
  • Достижение пенсионного возраста;
  • Зачисление в профессиональное учебное заведение.

При указании таких оснований сотрудник имеет право уже на второй день после составления и передачи заявления не выходить на работу. Однако к заявлению потребуется приложить доказывающие наличие особых обстоятельств документы. К примеру, если сотрудник зачислен в отделение высшего учебного заявления, то с заявлением прикладывается справка о зачислении.

Можно ли отозвать заявление?

Увольнение работника

В статье 80 ТК РФ указано, что сотрудник может отозвать свое заявление только до истечения 14-дневного срока (до момента увольнения). Если работник выбрал неотгуленный отпуск, то последним днем работы считается последний день отпуска. Работодатель не может запретить забрать заявление по собственному желанию, однако в некоторых ситуациях такое право работника ограничивается трудовым законодательством.

Основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

  • Он изменил свое решение, находясь в отпуске;
  • На его место был приглашен новый сотрудник;
  • Он не уложился в двухнедельные сроки.

Если с юридической точки зрения трудовые отношения еще не прекратились, то никаких проблем с оформлением документов не возникнет. Работник просто забирает заявление обратно. Однако если уже все оформлено, работодатель должен выполнить следующую процедуру для возврата сотрудника на работу.

  1. Отменить приказ об увольнении. Для этого создается новый приказ.
  2. Аннулировать запись в трудовой книжке.
  3. Внести корректировки в карточку сотрудника.
  4. Пересчитать выплаты.

Теперь импульсивный работник может вернуться на свое рабочее место.

Образцы заявлений на увольнение

Образцы заявления на увольнения представлены ниже.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here