Как составить коллективный договор?

Коллективный договор – это некий нормативный акт, служащий для урегулирования социально-трудовых взаимоотношений в конкретной организации между работниками и работодателем. При существующих разногласиях за 3 месяца договор должен быть подписан на условиях, которые были достигнуты. Составляется протокол о разногласиях.

Суть коллективного договора

В статье мы расскажем о том, для чего требуется трудовой договор, возможно ли обойтись без него, как составляется документ, где регистрируется и сколько он может действовать. Приходит время, когда все организации понимают необходимость составления коллективного трудового договора. Очень важно знать все значимые моменты, соблюдать законодательные нормы и существующие рекомендации. Соответствие кодексу поможет в будущем избежать возникновения проблем, споров с сотрудниками, претензий, как со стороны сотрудников, так и контролирующих органов.

Сам коллективный договор является удобной формой регулирования трудовых отношений с работником. Определение такого понятия установлено в статье 40 в Трудовом кодексе России. Рассматривая часть 1 вышеупомянутой статьи, приходим к выводу, что подразумевается под договором акт, позволяющий отрегулировать трудовые и социальные отношения в любой организации. Они устанавливаются между работодателем и работником. Работодателя представляют установленные руководящие лица.

В любом коллективном договоре, а также в иных местных актах, не допускаются условия, которые снижают возможные гарантии или ограничивают какие-то права работника, предусмотренные в законодательстве, которое содержит нормы прав по труду.

Оформление коллективного договора

Оформляется коллективный договор в:

• организациях;
• их филиалах;
• представительствах;
• другом подразделении.

Действие коллективного договора распространяется на каждого работника в данной организации. Если трудовое соглашение заключено в филиале, то оно распространяется на сотрудников конкретного филиала. Когда у компании есть свое представительство за рубежом, то в отношении него законодательство не предусмотрело особых норм. И такое представительство может разработать свой кодекс и вариант коллективного договора. При этом будут учитываться особенности самого кодекса, а также законов страны, в которой оно расположилось. Многие предпочитают указывать в трудовом договоре головной организации, что действует он на все структуры и подразделения, включая находящиеся за границей.

В коллективном договоре есть 2 стороны:

• работники, их интересы представляет профсоюзная организация, а также другие представители, избранные на предприятии, либо в фирме;
• работодатель или его представитель, им выступает руководитель организации или филиала, либо конкретного представительства.

При возникновении не урегулированных разногласий они становятся предметом проводимых переговоров и должны быть разрешены в соответствии с кодексом или с учетом федерального закона.

С целью проведения всех переговоров, связанных с подготовкой, непосредственно заключением, внесением изменений, работодатель дает полномочия ответственному лицу. Представитель от работников защищает именно их интересы. Лицо, наделенное таким правом, предусмотрено в правилах, которые созданы для проведения переговоров в существующей организации.

Порядок составления

Строгого и неукоснительного образца трудового соглашения не существует. Есть пункты, которые непременно должен включать трудовой договор:

• Название предприятия, лицо, которое его представляет;
• Кто представляет коллектив работников;
• Период, в течение которого коллективный договор действует;
• Права двух сторон;
• Рабочий режим и отдых (отпуск);
• Система оплаты, включая премии, различные надбавки;
• Порядок, который предусматривает выплаты, а также размер компенсации при возникновении травмы на заводе.

Сначала стороны составляют примерный образец коллективного договора, все пункты и подпункты которого обсуждаются с работником, представляющим интересы трудового коллектива, вносятся корректировки. И в течение трех месяцев необходимо прийти к консенсусу и создать дополнение к трудовому договору, в котором указаны разногласия. Для этого стороны не раз встречаются, чтобы уточнить принципиальные моменты и провести редакцию документа.

Содержание договора

Структура, как и содержание коллективного договора, составляются двумя сторонами. В коллективном соглашении нередко прописываются права, а также обязанности каждого работника, обязательства работодателя и некоторые его права касательно:

• Формы работы, системы, по которой оплачивается труд работника, суммы выплат;
• Вносятся пункты о выплате пособий, необходимых компенсаций;
• Как регулируется зарплата по отношению к инфляции, повышению цен, а также в зависимости от выполнения уточненных в коллективном договоре показателей;
• Условия переобучения и занятости;
• Определение норм времени, отведенного на работу или отдых;
• Создания улучшенных условий для работы юных специалистов или женщин;
• Безопасность с экологической точки зрения, обеспечение охраны здоровья работника;
• Как проводится оздоровление самих работников и их родных;
• Оплачиваемые обеды (полностью, либо частично);
• Порядок осуществления контроля выполнения всех обязательств сторон, порядок, созданный для внесения изменений;
• Если условия выполняются, происходит отказ от забастовок.

Обозначать условия труда работника принято более выгодные, нежели предписано законом и иными соглашениями. Любая редакция соглашения обсуждается, поправки могут вноситься многократно.

Составляют содержание коллективного договора всегда обе стороны. Четко установлены в коллективном договоре права и обязанности двух сторон. Могут быть внесены пункты об оплате питания, пособий, о регулировании зарплаты по инфляции. Соглашение предполагает подписание документа, составленного письменно. Необходимо составить 2 экземпляра, один из которых остается у работодателя. Когда на работу принимаются новые сотрудники, они знакомятся с коллективным договором.

Общие положения

Надо понимать, что коллективный договор – это важный правовой акт, он имеет некоторые соответствия кодексу по труду. Не глядя на то, что форма может отличаться, в каждом случае она будет иной, основные положения совпадают в каждой фирме или у ИП. Дает возможность составленный коллективный договор урегулировать трудовые или иные отношения в компании, либо у ИП. Сторонами выступают работодатель, а также коллектив, который представляет работник, состоящий в профсоюзе.

Двумя вышеуказанными сторонами коллективный договор заключается исключительно добровольно, а также на равноправной основе. Его цели:

• Установить гарантии, а также социально-трудовые права, способные улучшить положение работников в сравнении с действующим законом;
• Повысить уровень и качество жизни работника, а также его семьи;
• Создать хороший климат в сплоченном коллективе;
• Реализовать в действительности принципы равноправного партнерства, основанные на социальной ответственности.

Срок действия коллективного договора порой составляет 3 года. И начинает он действовать с того момента, когда стороны его подписали. Иногда указывается конкретная дата, с которой соглашение вступает в силу. Действие данного договора может быть продлено, но опять же, только на 3 года.

После того, как стороны договорились, провели переговоры и привели документ в необходимое соответствие, его можно на протяжении всего времени дополнять или изменять. Порядок таких действий прописан в ТК РФ. При заключении коллективного договора, всеми правами и обязанностями пользуется любой работник. Любые акты локального плана, созданные в филиалах или подразделениях, не могут ухудшать положение работника. Прописывают в коллективном договоре необходимые для работника льготы, его преимущества.

Правила регистрации коллективного договора

Регистрируется коллективный договор в течение 7 дней после его подписания. При этом регистрация уведомительного плана и ее сроки никак не влияют на то, когда коллективный договор начинает работать. Контролирующий орган тщательно изучает соответствие соглашения установленным нормам и уточняет, нет ли условий в коллективном договоре, которые способны ухудшить положение работников. Если они были выявлены, это сообщается сторонам, заключившим коллективный договор. В статье 50, включенной в ТК РФ четко сказано, что все условия, которые хоть как-то могут ухудшать положение работников, недействительны. Они не могут быть применены.

Если за 3 месяца стороны, проводившие переговоры, не смогли решить все пункты и прийти к единому мнению по трудовому договору, они подписывают его на максимально приемлемых условиях, но протокол разногласий составляют в обязательном порядке. Трудовой договор приводится далее в соответствие, обсуждается иная его редакция, изменения могут вноситься в любое время.

Когда происходит реорганизация, слияние компаний, коллективный договор сохраняет силу во время реорганизации. Если поменялась форма собственности, то он будет действовать не менее трех месяцев. Во время ликвидации коллективный договор сохраняет силу, пока организация не перестала существовать.

Права и обязанности сторон

Работники получают права:

• Вовремя заключать, изменять, грамотно составлять будущий коллективный договор. Действия осуществляются в том порядке, либо на тех условиях, которые четко описаны в Трудовом кодексе, либо законах федерального плана;
• Постоянное снабжение работой, предполагаемой по трудовому договору;
• Соответствующее место для работы. Оно должно полностью отвечать нормам и требованиями самого договора и охраны труда;
• Выплату зарплаты полностью и в сроки, прописанные в коллективном договоре. Оплата за работу должна соответствовать квалификации сотрудника, качеству труда, его сложности и объемам проделанной работы;
• Подходящую продолжительность трудового дня, отдых, укороченное время для некоторых профессий, а также категорий, еженедельные выходные и праздничные дни, либо ежегодный отпуск, который оплачивается каждому;
• Максимально достоверные данные о том, соблюдаются ли меры по охране труда, каковы условия для осуществления деятельности и иную информацию;
• Требуемую для профессии подготовку, улучшение квалификации, переподготовку по порядку, отражающемуся в Трудовом кодексе, а также иных законах;
• Становиться членом профессиональных союзов;
• Защиту интересов, прав или свобод;
• Решение, как споров индивидуального характера, так и коллективных. Работник может становиться участником забастовок;
• Страхование социального плана.

Работники должны выполнять обязательства:

• Исполнять необходимые обязанности, описанные в трудовом договоре, добросовестно выполнять их;
• Не нарушать распорядок труда и дисциплину;
• Строго выполнять требования относительно производственной безопасности;
• Беречь имущество самого работодателя или переданное ему имущество третьими лицами, а также имущество, принадлежащее другим сотрудникам;
• Если возникла угроза жизни людей, либо их здоровью, мгновенно сообщить непосредственному руководству об этом.

Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

• Составлять, менять или расторгать трудовые договоры по прописанному в Трудовом кодексе порядку;
• Вести переговоры, предлагать редакцию, составлять коллективные договоры;
• Поощрять сотрудников, если они хорошо трудились;
• Всегда требовать от коллектива исполнения ими обязанностей по труду, бережно относиться к имуществу фирмы или вверенному чужому имуществу;
• Потребовать соблюдать распорядок на работе;
• Принимать местные акты нормативного характера;
• Создавать с другими работодателями особые объединения, призванные защитить их интересы.

Работодатель обязан:

• Действовать в соответствии с законодательством в области труда, а также на основе коллективного договора и соответствующего кодекса;
• Обеспечивать каждого сотрудника работой;
• Продумывать на предприятии условия, которые будут безопасными;
• Обеспечивать сотрудников необходимыми инструментами, документацией и средствами для защиты;
• Строго по датам оплачивать труд;
• Зарплату выдавать целиком;
• Обсуждать вопросы по труду с коллективом, заключать коллективный договор согласно существующему Трудовому Кодексу;
• Предоставлять сотрудникам достоверную и максимально полную информацию, если она понадобится для заключения трудового договора;
• Работников знакомят с актами нормативного плана, если они касаются труда;
• Строго выполнять предписания представителей властей, которые контролируют исполнение трудового законодательства;
• Вовремя выплачивать полученные штрафы, если были нарушены нормы трудового законодательства;
• Рассматривать своевременно все представления о случившихся нарушениях, исходящие от профсоюзов или представителей, выбранных работниками;
• Принимать нужные меры по ликвидации нарушений;
• Создавать такие условия, при которых работники могут участвовать по Трудовому кодексу в управлении компанией;
• Учитывать все бытовые нужды сотрудников, которые касаются исполнения трудовых обязательств;
• Всегда страховать работников по установленному законом порядку;
• Исполнять также иные обязанности, которые предусмотрены в Кодексе, либо других актах правового поля.

Оплата и нормирование труда

В зависимости от содержания местных актов и составленного коллективного договора, работодатель должен вовремя платить саму зарплату, корректировать установленные ставки, либо оклады, приходить к соглашению. Та сумма, которую работник получает в каждый месяц, по размеру всегда больше установленной минимальной оплаты.

Сотрудники, которые заняты на опасных или вредных производствах, а также трудятся в тяжелых условиях, должны получать доплаты. Они вычисляются в процентном соотношении от ставки и не могут быть меньше доплат, установленных в Трудовом кодексе, а также иных актах.

Если по роду своей деятельности работнику приходится совмещать несколько профессий или должностей, либо расширилась зона обслуживания, увеличились объемы работы, он должен получать дополнительную оплату. Сам размер определяется в зависимости от объемов работы. В коллективном договоре всегда должны устанавливаться точные размеры надбавок.

Также предусматриваются надбавки в процентах за наличие ученого звания, профессиональное мастерство, присвоение высокого класса, добросовестное отношение к работе и той технике, которую сотруднику вверили. Указать необходимо и надбавки за применение в работе научных достижений, ноу-хау, повышенную срочность, либо сложность работы. Могут указываться и иные пункты, которые касаются напряженности, труда.

Как прописывается надбавка?

Прописывается процент надбавки за:

• Каждый дополнительный час в основное рабочее время;
• Дополнительные часы ночью.

Оплата работы свыше основного времени за первые 2 часа работы составляет не меньше полуторного размера, а все последующие часы должны составлять двойной размер оплаты. Работник может сам выбрать, получает он доплату или свободные часы, дни отдыха. Они должны совпадать с внеурочным временем, которое было отработано. Оплата за праздничные или выходные дни, когда работник вынужден был трудиться, производится строго в порядке, который предусмотрен в статье 153 трудового кодекса. Но в коллективном договоре суммы обычно определяются большие, чем по закону.

Если у работника возник простой по вине самого работодателя, то достаточно письменно оповестить об этом последнего. Все дни простоя будут оплачиваться. В данном случае за каждый день работник получает две трети от обычной зарплаты по коллективному договору. Когда работник проходит курсы повышения квалификации, учится, чтобы повысить уровень профессионализма, во время обучения за ним сохраняется его средняя зарплата.

При необходимости работника перевести на другую должность с более низкой оплатой по состоянию здоровья, работодатель оплачивает 1 месяц с момента перевода по прежней зарплате, если она выше. При увечье или утрате прежней трудоспособности из-за профессиональной деятельности человек переводится на более легкую работу. Заработная плата сохраняется в течение всего времени, пока сотрудник не вернет прежнюю работоспособность, либо не утратит ее полностью. Иные условия прописываются в коллективном договоре.

Когда сохраняется и как выдается заработная плата?

Средний заработок также за сотрудником сохраняется на все дни прохождения медицинского осмотра. То же самое касается диспансерного обследования для беременных женщин. Если у женщины есть ребенок в возрасте до полутора лет, и она не способна выполнять свою прежнюю работу, она может по заявлению перевестись на другой вид деятельности, при этом оплата должна быть не ниже предыдущего заработка. По итогам годовой деятельности работники получают вознаграждения. Принимаются во внимание локальные акты, стаж работы.

Также в коллективном договоре требуется прописать, что заработная плата должна выдаваться не реже 1 раза в месяц, или два раза (в установленные числа). Число указывается конкретно. И если день попадает на выходной, праздничный, то днем выплаты будет день перед выходными. Указывается зачастую в коллективном договоре еще один пункт. Он гласит, что отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Когда происходит оплата труда, каждый из работников предприятия непременно информируется в письменном виде, из чего состоит его зарплата. Указываются все удержания, налоги и их размеры. Все удержания могут иметь место в тех случаях, которые прописаны в Трудовом кодексе, а также иных законах федерального плана.

В случае, если требуется прекратить коллективный договор, сразу при увольнении работник получает причитающиеся ему выплаты. Но если он в тот день отсутствовал на месте, он получает всю сумму по требованию. Важным моментом является то, что при превышении всех сроков, связанных с оплатой труда, отпускных, работодатель выплачивает суммы работнику с процентами, которые прописаны в нормативных актах и Трудовом кодексе. Даже в том случае, если задержка выплат происходит не по вине работодателя, он все равно платит процент. Если задержка по выплате составила 15 дней, работник оповещает работодателя в письменном виде и вправе приостановить деятельность, пока не будет произведена оплата.

Гарантии и компенсации

Крайне важно указать в коллективном договоре, в каких конкретно случаях работодатель будет выплачивать работнику материальную помощь, каким будет ее размер. Например, речь может идти о появлении на свет ребенка, свадьбе, либо золотой свадьбе. Помощь выделяется и на похороны, даже тех сотрудников, которые уже не работают на предприятии, если они вышли на пенсию или инвалидность, но проработали определенное количество лет, оно оговаривается с работодателем и прописывается в коллективном договоре.

Немаловажно, чтобы прописаны были в трудовом договоре моменты, связанные с санаторно-курортным лечением, либо отдыхом. Работники получают право приобретать путевки за определенный процент от полной стоимости. Следует упомянуть в коллективном договоре, кому путевки положены бесплатно. При наличии детей предприятие должно выдавать путевки в лагеря за процент от стоимости. Бесплатно их получают многодетные семьи и те, кто воспитывают детей-инвалидов, матери-одиночки.

Указываются в коллективном договоре и иные моменты, например, что дети работников должны быть обеспечены подарками на Новый год и билетами на представления со скидкой. Билеты бесплатно могут получить многодетные семьи, родители одинокие или воспитывающие инвалидов.

Работник непременно обеспечивается питанием (горячим), которое предполагает компенсацию. За каждый день будет установлена определенная оплата, а в ночные смены питание будет совершенно бесплатным. Устанавливается в коллективном договоре порядок компенсации (ежедневной) за транспорт. Иные условия будут действовать в ночную смену или вечернюю, работники за свой счет перевозятся до места работы и домой. В первичную организацию профсоюзного плана работодатель регулярно перечисляет средства в уточненном размере. В самом трудовом договоре указывается процент.

Обеспечение занятости

Вопросы, касающиеся изменений всей структуры предприятия, его реорганизации, сокращения штата работодателем рассматриваются с участием профсоюза, это может быть лицо из первичной организации. Работников увольняют по основаниям, которые предусмотрены в статье 81 Трудового кодекса, а именно в пунктах 2 и 3, 5. Должно учитываться мотивированное мнение органа профсоюза. Существует и ряд иных требований, которые необходимо учитывать при составлении коллективного договора:

• Работодатель вместе с профсоюзом разрабатывают программы по обеспечению занятости людей на производстве, меры защиты социального плана, если работников увольняют из-за реорганизации, либо сокращения производственных объемов, ликвидации самого предприятия;
• В год должны предоставляться места для трудоустройства молодых людей до 18 лет, количество мест указывается точно. Таким образом, трудоустраивается молодежь после школы или училища. Места выделяются и для инвалидов;
• Привлекаться к работе иностранные граждане могут, но учитываются всегда требования законодательства и мнение представителей профсоюза.

Сокращения и увольнения

• Во время сокращения сотрудников, право остаться на работе, кроме тех лиц, которые перечисляются в статье 179 Трудового кодекса, получают лица, обозначенные в коллективном договоре;
• Проекты будущих приказов на увольнение заблаговременно предоставляются профсоюзному органу. Срок должен быть не позднее, чем установленное в коллективном договоре число дней. Составляется и согласуется план на увольнение по месяцам, может потребоваться его редакция, проводятся переговоры и обсуждается в отдельности каждый момент. Также обсуждаются возможные вакансии, варианты по устройству в других местах;
• Сокращение проводится в исключительных случаях, когда предварительно проводились меры по его недопущению.
• Все сотрудники предупреждаются об увольнении за 2 месяца при ликвидации компании или сокращениях. Когда лицо получает такое уведомление, то ставит подпись после ознакомления и получает право пользоваться свободными часами для поиска работы. Количество часов указывается в трудовом договоре изначально;
• Увольнение допускается в соответствии с 81-й статьей ТК, если с письменного согласия не получилось перевести работника на иную должность. Обычно предлагают должность по квалификации или нижестоящую должность, которую сотрудник способен выполнять, и ему позволяет здоровье. Работодатель обязуется предлагать на выбор все доступные варианты должностей;
• Профсоюз работника сохраняет на учете, пока он не найдет работу, и помогает подыскать соответствующее место. Оказывается в это время материальная помощь;
• При увольнении лицам предпенсионного возраста выплачивается в каждый месяц помощь. Ее размер указывается в трудовом соглашении;
• Если производство вновь расширяется, стараются принять обратно уволенных добросовестных сотрудников;
• Когда работодатель намерен сократить штат, то с согласия работника он может расторгнуть договор и без того, чтобы оповещать об этом за несколько месяцев. Сотрудник получает сразу оплату за 2 месяца, это будет своего рода компенсация.
• Если штат будет сокращен, то выплачивается работнику пособие, на период трудоустройства также сохраняется средний заработок.

Время работы и отдыха

По принятому внутреннему распорядку в организации определяется режим работы. Такой распорядок утверждается начальством, но учитывается и мнение органа, представляющего интересы сотрудников. Порядок принятия нормативных актов локального типа установлен в статье 372 Трудового Кодекса. В ней же определены нормы составления графиков сменности и т.п.

Принятые графики доводятся до сведения работников за 1 месяц или даже за несколько месяцев до того, как они начинают действовать. Оптимальной считается продолжительность труда, равная 40 часам. Определенные категории могут рассчитывать и на меньшую продолжительность. На каждом предприятии должен вестись точный учет таких часов.

В выходные дни или на праздники работает человек только с его согласия. Работодатель выслушивает мнение профсоюза. Прописаны могут быть в договоре должности, которые периодически привлекаются к работе вне рабочего времени. Существуют категории трудящихся, которым оплачивают дополнительные выходные дни:

• Доноры;
• Одному работающему родителю, у которого ребенок инвалид (до 18 лет);
• Сотрудникам, которые учатся;
• На время медицинского обследования (всем).

Если работники трудятся в тяжелых условиях или на вредном производстве, то продолжительность рабочего времени сокращается. Рабочий день, предшествующий празднику, сокращается на час. А если это невозможно, то переработка всегда компенсируется временем на отдых в другие дни. Каждый работник в течение дня имеет право на время для отдыха и питания. Перерыв составляет на усмотрение сторон от 30 минут до 2 часов. Работники пользуются ежегодно оплачиваемым отпуском. Для некоторых категорий он будет более продолжительным, они обозначены в коллективном договоре.

Право на отпуск

Преимущественные права на отпуска будут у категорий, прописанных в коллективном договоре. Время отпуска определяется не позже, чем за 2 недели до его начала. В первый год работы право на такой отдых наступает через полгода. До истечения этого срока могут брать отпуск женщины, перед декретным отпуском, работники до 18 лет, сотрудники, усыновившие малыша до 3 лет.

Со второго года работы отпуск можно брать уже в любое время. Из отпуска нельзя отозвать лицо до 18 лет, беременную, а также работников опасного или вредного производства. По согласию отпуск может делиться на 2 равные части. По разным причинам, в том числе семейным обстоятельствам, отпуск может предоставляться без оплаты. Его продолжительность определяется по соглашению сторон.

Отпуск за свой счет предоставляется по предъявленному заявлению участникам ВОВ, пенсионерам, женам, а также родителям военнослужащих, которые погибли при исполнении воинского долга. Такими же правами обладают инвалиды, работники, у которых родились дети, состоится свадьба или произошла потеря близкого родственника (3 дня). На 1 сентября родители могут попросить 1 день для того, чтобы провести в школу ребенка.

Охрана труда и здоровья

При эксплуатации сооружений, различных зданий, технологических процессов работодатель должен обеспечить безопасность сотрудников. Соблюдается для этого режим труда, правила безопасности, нормы, предъявляемые к рабочему месту.

Сотрудникам выдаются все необходимые инструменты, защитные средства, рабочая одежда, обувь, инструкции для работы. Особенно это важно, когда работы проводятся в опасных условиях, при высокой или низкой температуре. Большую роль играет обучение оказанию первой помощи, проведение инструктажа, всевозможные стажировки, связанные с охраной труда.

Если лицо не прошло инструктаж, оно к работе не допускается. Условия труда, рабочие места проходят периодический контроль. Также работников учат применять средства индивидуальной защиты. Потом проводится аттестация рабочих мест. При приеме на работу обязательным является медицинский осмотр. Затем осмотры носят периодический характер. В ходе таких осмотров выясняется, подходит ли сотрудник для должности, на которую он претендует. А периодические проверки позволяют понять, не приобрел ли работник заболевания на производстве. Без осмотров к работе сотрудники не могут быть допущены.

Меры, принимаемые работодателем

Работодатель принимает меры по недопущению возникновения на заводе или другом производстве аварийных ситуаций. В соответствии с требованиями охраны труда проводится санитарно-бытовое, а также лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников. Человек, заболевший на рабочем месте, должен быть доставлен в больницу. Всех работников знакомят с правилами охраны труда, которые отражены в коллективном договоре.

Обязанности работников:

• Применять так, как предписано, средства защиты;
• Учиться правилам оказания необходимой помощи;
• Знать все правила охраны труда;
• Извещать руководство о возникновении ситуации, которая угрожает жизням;
• Проходить осмотры в медицинских учреждениях по установленному плану.

Среди прав сотрудников отметим:

• Получить место для работы, которое соответствует требованиям охраны труда;
• Страхование от различных случаев на производстве;
• Получение информации о рисках на работе и мерах защиты;
• Проходить подготовку в профессиональном плане;
• Внеочередной медицинский осмотр по показаниям;
• Компенсации, предусмотренные в трудовом договоре и др.;

Деятельность профсоюза

Отношения выстраивают профсоюз и работодатель с учетом законов РФ, а также на основании разработанного ими коллективного договора. Первичная организация призвана отстаивать права работников. Работодатель всячески содействует работе такой организации. Организация получает в распоряжение зал для намеченных мероприятий или собраний. Также бесплатно предоставляется в пользование городской телефон или местный, оплачивается международная и междугородняя связь. Но указывается, когда и на какое время предоставляются такие услуги.

На счет организации ежемесячно перечисляются взносы. Работодатель предоставляет всю информацию относительно трудовых и социальных вопросов. При решении вопросов, связанных с трудом, а также занятостью, работодатель прислушивается к мнению представителей профсоюзной организации. Сами представители могут вносить предложения о принятии актов, которые регулируют социально-правовые отношения. Представители организации при реорганизации, приватизации, расследованию случаев всегда включаются в комиссию. Руководители таких органов не освобождаются от своей основной деятельности. Но если подразумевается краткосрочная учеба, связанная с деятельностью профсоюзной организации, конференции, съезды, заработная плата за этот период сохраняется.

Другие положения

В обязанности работодателя входит создание копий коллективного договора. В течение 7 дней он должен ознакомить с конечным вариантом коллективного договора всех сотрудников. Трудовой договор, любая его редакция, изменения отправляются в органы надзора по охране труда. Две стороны коллективного договора информируют друг друга об исполнении всех пунктов договора, о решениях, которые принимаются в отношении социально-трудовых прав.

Пока договор действует, стороны не имеют права прекратить исполнять его. Исключение составляет истекший срок. Государственные органы по охране труда, а также обе стороны составленного договора контролируют, насколько хорошо выполняются все его пункты. Разногласия регулируются в ходе проводимых переговоров. При возникновении споров их необходимо рассматривать в Трудовом арбитражном суде. Если лицо не соблюдает все условия коллективного договора, то начисляется штраф от 3 до 5 тысяч рублей.

На какой срок заключается трудовой договор?

Обычно срок коллективного договора составляет 3 года. Он действителен по факту заключения. Коллективный договор по желанию стороны могут продлить. Тот коллективный договор, который заключен на предприятии, действует в отношении всех работников. Если он заключался в филиале, то распространяется только на его сотрудников. Когда происходит реорганизация, договор сохраняет силу в течение 3-х мес.

Если произошла реорганизация, то каждая сторона может направить предложение заключить новый коллективный договор. Если предприятие закрывается, то во время периода ликвидации договор остается в силе. В статье с номером 58 Трудового кодекса указано, что заключаются договора:

• На неустановленное время;
• На ограниченный срок.

Когда в договоре не прописывается срок его действия, то он признается бессрочным. В некоторых случаях требуется заключение договора, именуемого срочным. Если стороны не захотели расторгать договор после срока действия, то работник продолжает выполнять необходимые обязанности, все условия такого договора окажутся недействительными. Договор будет с этого момента бессрочным. По закону запрещено заключать срочные договора с целью не предоставлять работнику гарантии и права, которые положены.

Порядок внесения изменений

В Трудовом кодексе даже есть отдельная статья, которая посвящается внесению изменений в документ, заключаемый между работником и руководством. Речь идет о главе под номером 12. Смена любых пунктов коллективного договора, редакция возможны по соглашению сторон. Когда редакция касается улучшения условий для работника, то руководитель сам вносит поправки. Работника просто уведомляют об этом. Есть четкие правила:

• Без ведома сотрудников работодатель не имеет права редактировать те пункты, которые касаются трудовых функций;
• Когда сотрудники массово увольняются, работодатель предлагает сокращенный рабочий день.

Когда может быть изменен трудовой договор?

Существуют обстоятельства, которые могут потребовать внесения определенных изменений:

• Работник иногда переводится в иное подразделение, либо меняет вид деятельности по инициативе работодателя. И смена функций работника непременно должна быть отражена в коллективном договоре. Перемещение внутри организации без изменений относительно функций не потребует от работника согласия;
• Изменились условия труда, и они требуют смены пунктов;
• У организации появился другой владелец;
• Работник может отстраняться от обязанностей.

Возможна редакция и в иных случаях, проводятся переговоры, обсуждаются все детали. Изменен может быть оклад работника, название самой организации. При любых редакциях документа создается приказ. Он пишется в свободной форме. В нем прописаны основания для поправок, реквизиты и непосредственно текст. Следует отобразить то число, с которого начинается действие данного приказа.

Наиболее значимые изменения условий в трудовом договоре

Все изменения в коллективном договоре могут касаться и улучшения условий для работника и их ухудшения. Они не должны противоречить законодательству или локальным актам. Наиболее значимые изменения условий в коллективном договоре касаются:

• Места работы сотрудника;
• Поручения новых трудовых обязанностей;
• Период действия данного договора;
• Относительно оплаты и надбавок;
• Режима работы, необходимого времени отдыха;
• Относительно изменений характера работы;
• Связанные с обязательным страхованием работника.

При изменении места работы от сотрудника требуется заявление. Когда речь идет о статье 72.2 Кодекса, части третьей и второй, получение согласия не нужно. В остальных случаях работнику направляется уведомление, его суть заключается в том, что переводится работник на иное предприятие или меняется характер его работы. Когда работник выражает несогласие, то руководство не может на него давить. От сотрудника не требуется согласие при переводе на рабочее место в той же местности, и все условия коллективного договора остаются неизменными.

Серьезным снованием для совершения перевода послужить может врачебное заключение. В зависимости от состояния здоровья работник переводится на иную должность на срок до 4-х месяцев, свыше этого периода или постоянно. Когда работодатель просто не может предложить соответствующее место, работник попросту отстраняется. Работник может переводиться в качестве временной замены.

Пошаговое руководство по внесению изменений в коллективный договор

Предусмотрен порядок внесения любых изменений в трудовой договор, это некий алгоритм:

1. Когда работодатель выступил инициатором внесения изменений в трудовой договор, он сначала оповещает сотрудника. Работник соглашается с этим или нет и оформляет все письменно;
2. Все поправки и редакция коллективного договора генерируются в двух экземплярах;
3. Соглашение регистрируется по всем нормам;
4. Работник получает на руки один экземпляр;
5. Издается указ, который подтверждает внесение изменений;
6. Стороны подписывают его.

Образец коллективного договора

Чтобы содержание коллективного договора соответствовало всем правилам, ознакомьтесь с образцами и шаблонами: