Может ли работодатель уволить сотрудников из-за коронавируса

Пандемия коронавируса в мире вынуждает многих работодателей сократить штат своих сотрудников. Некоторым предлагают перейти на удаленку, а других «красиво» просят уйти в неоплачиваемый отпуск. Третьим же и вовсе говорят — «вы уволены».

Как быть в такой нелегкой ситуации миллионам россиян и не потерять работу, а также отстоять свои права по Трудовому кодексу — далее в статье.

Имеет ли право работодатель уволить из-за коронавируса

Трудящиеся россияне задумываются над вопросом о том, могут ли сейчас уволить по статье, в связи с мировой пандемией. Ведь многие уже потеряли свои рабочие места и неизвестно, как будут обстоять дела с трудоустройством далее.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, однако для этого должны быть веские причины. Они перечислены в статье 81 ТК РФ. Несмотря на то, что список причин для увольнения работника велик, в нем нет такого пункта — «из-за коронавируса».

Поэтому согласно ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудника по причине пандемии коронавируса.

Однако ситуация меняется, если по причине эпидемии в стране объявлен режим чрезвычайной ситуации. Согласно статье 83 ТК РФ, трудовой договор может быть подвергнут расторжению вне зависимости от воли сторон из-за чрезвычайных обстоятельств в стране. Но для этого эпидемия должна быть официально признана в стране.

В любом случае, экономическая обстановка в стране сейчас нелегкая, в частности потому, что Президент объявил об оплачиваемом отпуске для россиян до 30 апреля 2020 года. Многие компании, не зная как будут обстоять дела дальше, решают закрыться или сократить штат, а сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Юристы рекомендуют не соглашаться на подобные уговоры со стороны руководства компаний и, если те пытаются уволить своих работников, пусть делают это по закону.

Председатель Правительства Михаил Мишустин заявил, что увольнение сотрудников в этот нелегкий для страны период должно стать крайней мерой. Вместо этого он убеждает руководителей использовать все имеющиеся формы гибкой занятости сотрудников. В частности, можно прибегнуть к сокращению рабочего дня либо отправить часть сотрудников на удаленную работу.

Мишустин заявил, что власти будут следить за ситуацией на рынке труда в связи с пандемией из-за коронавируса и наказывать недобросовестных работодателей, которые незаконно уволят сотрудников.

В то же время, если сотрудник самостоятельно желает уволиться, ничто не может ему препятствовать. Работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора с работником, рассчитаться с ним в его последний рабочий день и внести запись в трудовую книжку и личную карточку трудящегося.

Что грозит работодателю за несправедливое увольнение

Председатель Правительства Михаил Мишустин 21 марта в ходе совещания в связи со сложившейся ситуацией с коронавирусом, пригрозил работодателям, которые без веской причины уволят сотрудников в этот период или задержат им зарплаты. Он предостерег компании не поступать с сотрудниками подобным образом, иначе дело фирмы передадут в прокуратуру, трудовую инспекцию и ФНС.

Незаконное увольнение сотрудника, из-за коронавируса в том числе — это нарушение ТК РФ. За такое нарушение работодателя ждет административное и уголовное наказание.

Правительство РФ отметило также, что в период пандемии коронавируса за увольнение сотрудников компании будут наказываться большими штрафами. Это их ждет и в случае, если не будут соблюдены и другие трудовые аспекты, как:

• отсутствие возможности работать дистанционно на период карантина;
• не предоставление сотрудникам оплачиваемого трудового отпуска;
• отказ от оплаты сотрудникам простоя и др.

Правительство отметило, что не рекомендует увольнять сотрудников из-за пандемии, так как это незаконно. Подобная инициатива работодателя не только не приветствуется, она еще и будет наказуема.

Помимо штрафов, которые будут выписаны предприятию, в будущем пострадавший сотрудник сможет обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав. Суд примет сторону заявителя и заставит работодателя восстановить в должности сотрудника и возместить его утраченный заработок.

Законный способ уволить сотрудника в период карантина

Несмотря на описанные выше ситуации, существует законный способ уволить сотрудника в период пандемии коронавируса.

Причины для увольнения по закону:

• Желание самого сотрудника. Он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и предоставить руководителю под роспись.
• Профнепригодность сотрудника. Если сотрудник более не соответствует требованиям компании, его можно уволить по соглашению сторон либо по статье.
• Сокращение штата сотрудников. Письменно и под роспись сотрудников предупреждают об этом за 2 месяца до увольнения. Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка сотрудника. Также за сокращенным сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, составляющий 2 месяца со дня увольнения.

Обязательно должна быть соблюдена установленная законом процедура увольнения, а также заполнены и подписаны все необходимые документы.

Куда жаловаться, если ваши трудовые права нарушены

Выше в статье мы описали законные способы увольнения сотрудников, в том числе во время пандемии коронавируса. Если сотрудника уволили с нарушением требований закона, он может обратиться в надзорные органы:

• в трудовую инспекцию;
• в прокуратуру;
• в суд.

Однако в связи с тем, что апрель объявлен нерабочим месяцем по указу Президента РФ, необходимо искать онлайн способы, как пожаловаться на недобросовестного работодателя.

Роструд имеет информационный портал онлайнинспекция.рф. На сайте открыт сервис по ответам на вопросы, связанные с защитой прав уволенных сотрудников во время пандемии.

Если гражданин обнаружил незаконность в своем увольнении, он может обратиться за поддержкой. Ответ придет в течение 3-х дней. Это может быть как обычное разъяснение ситуации, так и предоставление юридической консультации для четкого понимания ситуации и дальнейших действий.

Зарегистрированные на Портале Госуслуги граждане могут написать жалобу на сайте и, по данному вопросу, трудовая инспекция проведет проверку.

Суды на время карантина не ведут разбирательства, но это не означает, что на работодателя нет возможности пожаловаться.

Если у гражданина имеется электронная цифровая подпись, можно подать иск против работодателя за незаконное увольнение через портал ГАС «Правосудие». Также иск можно направить почтой с уведомлением о вручении.

Таким образом, правительство защищает права трудящихся в период карантина и штрафует работодателей, которые решили незаконным способом сэкономить деньги компании в кризисное время.