Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
- Калькулятор расчета дней отпуска при увольнении
- Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дают в рабочих днях
- Срок выплаты компенсации за отпуск при увольнении
- Ответственность работодателя за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск
- Облагается ли налогом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы
Если работник решил уволиться, он вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ. Это актуально в том случае, если работник не решит перед самим увольнением воспользоваться своим отпуском и отгулять его. Необходимо знать, как рассчитать отпускные при увольнении, ведь лишние деньги помехой не бывают. Расчет дней отпуска при увольнении онлайн калькулятором — удобный и эффективный способ узнать, сколько денег вам должен работодатель.
Калькулятор расчета дней отпуска при увольнении
Рассчитать компенсацию при увольнении можно с помощью онлайн калькулятора. Следует помнить о том, что расчет компенсации при увольнении на калькуляторе производится поэтапно.
Этапы расчета компенсации за неиспользованный отпуск на калькуляторе:
- Подсчитывается, сколько календарных дней неиспользованного отпуска есть у работника, за которые ему полагается компенсация.
- Подсчитывается сумма компенсации. Чтобы подсчет был верным, необходимо знать сколько увольняющийся сотрудник зарабатывал в среднем в день.
Среднедневной заработок также можно подсчитать с помощью калькулятора онлайн.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по следующей формуле:
Компенсация за неиспользованный отпуск = Количество неиспользованных дней отпуска x Среднедневной заработок работника
Итак, общее правило определения количества неиспользованных отпускных дней:
- от годового отпуска отнимаем количество уже отгулянных дней;
- годовой отпуск в днях делим на 12;
- получаем количество дней отпуска за каждый месяц;
- умножаем количество дней отпуска на количество месяцев, отработанных у работодателя.
Важно отметить, что при подсчете количества отработанных за год месяцев, есть свои нюансы. В частности, если сотрудник проработал меньше половины месяца, то этот месяц исключается из расчета. Если же половину и более, то месяц учитывается.
Роструд поясняет, что если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней. Если месяц состоит из 29 дней, то половина — это ровно 15 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дают в рабочих днях
Не все работники получают отпуск в календарных днях. Есть трудящиеся, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:
- сезонные работники (ст.295 ТК РФ);
- сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на 60 дней (ст.291 ТК РФ).
Таким работникам компенсация при увольнении рассчитывается по аналогичной формуле, как и для тех трудящихся, чей отпуск считается в календарных днях. Однако отметим, что расчет количества неиспользованных дней отпуска считается по другой формуле:
Количество отработанных месяцев у этого работодателя х 2 рабочих дня — количество использованных дней отпуска у этого работодателя = Количество дней отпуска, подлежащих компенсации
Срок выплаты компенсации за отпуск при увольнении
Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести расчет отпускных при увольнении непосредственно в последний день нахождения сотрудника на своем рабочем месте. Это значит, что материальную компенсацию он также должен получить в последний рабочий день.
Ответственность работодателя за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск
Если работодатель не произведет с сотрудником своевременный расчет при увольнении по собственному желанию, то он может понести наказание в виде штрафа. К примеру, сотрудник может написать жалобу в трудовую инспекцию на не полученные по закону средства.
По ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ, работодатель может получить штраф в следующем размере:
- Штраф от 30 000 руб до 50 000 руб. полагается юридическому лицу работодателю;
- Штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. полагается должностным лицам юрлица-работодателя;
- Штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб. для ИП работодателя.
Однако здесь стоит учесть еще один нюанс. Важно не просто выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, но и сделать это в последний рабочий день. В противном случае, согласно ст.236 ТК РФ, работодатель должен будет выплатить и компенсацию за задержку трудовых выплат.
Облагается ли налогом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
В статье 217 НК РФ сказано, что подобная компенсация облагается НДФЛ. Работодатель, согласно п.6 ст.226 НК РФ, должен перечислить в бюджет страны налог уже на следующий день после совершенной выплаты.
Чтобы отразить в справке 2-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск, используется код доходов 2013. (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387).
Бланк справки 2-НДФЛ
Образец заполнения 2-НДФЛ
Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается следующими страховыми взносами:
- на ОПС;
- на ОМС;
- на ВНиМ;
- на травматизм.
Документы, на основании которых подобные взносы являются обязательными: пп.2 п.1 ст.422 НК РФ, пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
Таким образом, благодаря предоставленных формулам сотрудник сможет произвести расчет компенсации отпуска при увольнении самостоятельно. Либо же, вам поможет онлайн калькулятор отпуска при увольнении.
Формула расчета компенсации:
Компенсация за неиспользованный отпуск = Количество неиспользованных дней отпуска x Среднедневной заработок работника
Если работодатель уклоняется от своей обязанности платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию. На работодателя наложат штраф согласно ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ.
Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.
В статье 217 НК РФ сказано, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается НДФЛ. Работодатель, согласно п.6 ст.226 НК РФ, должен перечислить в бюджет страны налог уже на следующий день после совершенной выплаты.
Если работодатель говорит увольняющемуся сотруднику прийти за компенсацией за неиспользованный отпуск в следующем месяце, то на него можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель обязан будет выплатить еще и компенсацию за задержку трудовых выплат.
- Права и обязанности мужа и жены по семейному кодексу РФ в 2020 году
- Процедура банкротства юридических лиц
- Виды исков в гражданском процессе
- Оплата карантина из-за коронавируса. На что могут рассчитывать работники в период самоизоляции
- Алименты с неработающего отца на ребенка: взыскание, сумма
- Куда должны выходить окна в квартире: север, юг, запад, восток
- Когда должны включать отопление по закону?
- Как происходит банкротство, или этапы банкротства физического лица в РФ
- Какие бывают сроки исковой давности?
- Сколько получает мать одиночка ежемесячно в 2020 году