Оплата карантина из-за коронавируса. На что могут рассчитывать работники в период самоизоляции

В конце 2019 года стало известно о вспышке новой инфекции из-за вируса SARS-CoV-2. Вирус быстро распространяется по миру и опасен тем, что вызывает пневмонию. В связи с опасностью пандемии коронавируса COVID-19 во многих странах введен режим ЧП (чрезвычайного положения) в Италии, Испании, Китае и т.д. В России также принят ряд мер: отменены занятия в школах, закрыты детские сады, лица, недавно вернувшиеся из-за границы обязаны самоизолироваться и находиться на карантине не менее 14 дней, даже если болезни нет.

Что будет дальше никто точно сказать не может. Не исключено ужесточение мер, в результате чего граждане РФ будут обязаны в течение установленного правительством срока находиться в изоляции в собственных домах, не посещая работу. В связи с высокой вероятностью именно такого дальнейшего развития событий стоит заранее разобраться с главным вопросом: как будет происходить оплата работникам в период карантина.

Особенности введения карантина

Карантин — это ряд мер, которые предпринимаются с целью ограничения контактов с инфицированным человеком или тем, кто находится под подозрением с целью предотвращения распространения инфекции и ее передачи другим лицам.

Во время карантина запрещены не только массовые мероприятия в течение определенного количества дней, но и скопление людей более установленного максимума. Сейчас в России он составляет 50 человек.

В период пандемии COVID-19 во многих Европейских государствах посещение продуктовых магазинов, аптек, банков осуществляется из расчета 1 человек на 1 квадратный метр. Тем, кто плохо себя чувствует настоятельно рекомендуется оставаться дома и избегать контактов с окружающими. Самоизоляция — основная мера профилактики коронавируса на период пандемии. Пребывание на рабочем месте в период карантина по возможности ограничивается, многие переходят на удаленную работу из дома.

Особенности оплаты во время карантина

Пребывание на рабочем месте в период карантина, а также оплата работникам зависят от условий вынужденного прекращения трудовой деятельности, а также специальностей граждан.

Отсутствие на рабочем месте по причине карантина рассматривается в контексте статьи 157 ТК РФ «Оплата времени простоя».

Согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно 157 статье пунктам 1 и 2, простой на рабочем месте может быть по вине работодателя и по причинам, не зависящим от него. В обоих случаях оплата осуществляется в размере не менее двух третей. Но, есть нюансы в том, из какой суммы рассчитывается данный процент.

Если простой на работе происходит по вине работодателя, по закону он обязан оплатить работникам не менее двух третей средней заработной платы работника. Расчет средней заработной платы происходит с учетом фактически начисленных зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев. Однако этот вариант для карантина из-за коронавируса не подходит, так как в простое работодатель не виноват.

Если простой не по вине работодателя или работника заработная плата должна составить не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Должностной оклад — это фиксированная сумма полагающаяся работнику за исполнение трудовых обязанностей в течение 1 календарного месяца. В понятие «оклад» не входят компенсации, премии, социальные выплаты и другие дополнительные суммы, получаемые сотрудником ежемесячно помимо должностного оклада.

При карантине, который относится к простою не по вине работодателя согласно ст. 157 ТК РФ в последней редакции, сотрудник может рассчитывать на 2/3 от оклада. Данная сумма обязательна к выплате.

Калькулятор расчета выплат из-за карантина

Укажите в онлайн калькуляторе размер должностного оклада по трудовому соглашению и рассчитайте сумму, полагающуюся вам по закону во время карантина с условием пребывания дома.

Расчёт зарплаты во время карантина

Если во время карантина работник продолжает выполнять должностные обязательства в полном объеме. Или же пребывая на рабочем месте, выполняет иные поручения работодателя, определенные на срок карантина, оплата по закону должна составить 100%.

Особенности оплаты при карантине с условием пребывания на рабочем месте

Довольно часто в ДОУ, реже в школах и ВУЗ-ах вводится карантин, связанный с распространением различных инфекций. Он может касаться образовательного учреждения в целом или отдельной группы, класса.

В период карантина, из-за которого происходит отмена занятий, работники привлекаются к иной педагогической деятельности при ее наличие. В этом случае согласно п. 5.1 Приложения 536, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ осуществляется 100% оплата труда.

Однако младших воспитателей, нянечек данное положение не касается, так как они не относятся к педагогическим сотрудникам и на период карантина в группе обязаны быть полностью освобождены от своих обязанной. По закону они получают 2/3 от оклада согласно ТК РФ и статье 157 из расчета пропущенных дней.

Подведем итог

Карантин из-за коронавируса по закону не относится к причинам простоя по вине работодателя. В течение этого времени правительство путем издания соответствующего указа регулирует деятельность, как работников, так и работодателей. Если будет введен режим ЧП и все окажутся вынуждены оставаться дома, можно рассчитывать на оплату работникам в размере 2/3 от должностного оклада прописанного в трудовом соглашении согласно ст. 157 ТК РФ.

По ТК РФ работники, пребывающие в период карантина на рабочем месте и выполняющие все обязанности по ТК или иные в связи со сложившейся ситуацией, получают заработную плату в полном объеме. Должностной оклад по трудовому соглашению + премии, выплаты, надбавки.

Те, кто находится дома в связи с вынужденным простоем, по причинам не зависящим ни от них, ни от работодателей, получают 2/3 от клада по трудовому соглашению.